Die Lünendonk‑Liste ist das renommierteste Ranking der deutschen Zeitarbeitsbranche. Seit Jahrzehnten veröffentlicht das Marktforschungsunternehmen Lünendonk & Hossenfelder jährlich die Liste der 25 nach Inlandsumsatz führenden Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland. Sie ist Bestandteil der umfassenden Studie „Zeitarbeit in Deutschland“, für die in diesem Jahr 85 Personaldienstleister analysiert wurden.
Die Top25 der Lünendonk-Liste stehen für rund ein Drittel des gesamten deutschen Marktvolumens. Damit ist das Ranking weit mehr als ein reiner Branchenvergleich. Es ist ein belastbarer Indikator für Marktentwicklungen, Trends und die Leistungsfähigkeit der führenden Personaldienstleister.
Am 12. Mai 2026 wurde die aktuelle Liste veröffentlicht.
Das Ergebnis: House of HR Germany belegt erneut Platz 3.
Im Geschäftsjahr 2025 erzielte House of HR Germany einen Deutschlandumsatz von 886 Millionen Euro (Vorjahr: 927 Millionen Euro). Das entspricht einem Rückgang von 4,5 %. Gleichzeitig beschäftigte das Unternehmen 1.368 interne Mitarbeitende (FTE) sowie 12.252 Zeitarbeitnehmende (FTE) in Deutschland.
Der Abstand zu Platz 4 beträgt über 290 Millionen Euro, zu Platz 2 rund 607 Millionen Euro. House of HR Germany ist damit klar auf Rang 3 positioniert und hat diese Platzierung auch in einem herausfordernden Marktumfeld souverän verteidigt.
Innerhalb der Top 3 verzeichnete House of HR Germany mit − 4,5 % den geringsten Umsatzrückgang. Adecco verlor 7,1 %, Randstad 9,4 %.
Die Lünendonk‑Liste 2026 zeigt deutlich: 2025 war das zweite Krisenjahr in Folge für die Zeitarbeitsbranche. Die kumulierten Umsätze der Top 25 gingen im Durchschnitt um 7,0 % zurück. Die Zahl der Zeitarbeitskräfte sank um 9,3 %. Auch die Anzahl der Niederlassungen verringerte sich branchenweit um 2,6 %.
Hauptursachen waren die schwache Konjunktur, insbesondere in der Industrie, steigende Kosten sowie eine spürbare Investitionszurückhaltung vieler Unternehmen. Die großen Anbieter reagierten mit Restrukturierungen, die sich sowohl bei Standorten als auch bei Mitarbeitendenzahlen bemerkbar machten.
In diesem Umfeld behauptete sich House of HR Germany deutlich besser als der Branchenschnitt. Der Rückgang von 4,5 % lag klar unter dem vieler Wettbewerber.
Das ist kein Zufall. Es ist das Ergebnis einer breiten Branchenaufstellung, konsequenter Kundennähe und der Fähigkeit, auch in schwierigen Zeiten passgenaue Besetzungen zu realisieren.
Platz 3 in der Lünendonk‑Liste ist eine Zahl. Entscheidend ist, wie sie zustande kommt. Und genau hier unterscheiden wir uns als Personaldienstleister von vielen anderen Marktteilnehmern.
Mit einem bundesweiten Niederlassungsnetz sind wir dort, wo unsere Kunden und Mitarbeitenden sind. Personaldienstleistung funktioniert nicht aus der Zentrale heraus. Sie braucht lokale Marktkenntnis, persönliche Beziehungen und Menschen, die Verantwortung übernehmen. Unsere Teams vor Ort kennen die regionalen Arbeitsmärkte, verstehen die Anforderungen der Unternehmen und begleiten Mitarbeitende persönlich. Das schafft Vertrauen und nachhaltige Zusammenarbeit.
Wir sind in 15 Fachbereichen aktiv. Von Industrie, Produktion und Handwerk über Technik, Logistik und Gastronomie bis hin zu kaufmännischen Berufen. Diese Breite macht uns stabil. Gleichzeitig arbeiten wir in jedem Bereich mit spezialisierten Teams, die genau wissen, worauf es bei der Besetzung ankommt. Für unsere Kunden bedeutet das: passgenaue Lösungen statt Standardprofile.
Unser Leistungsportfolio geht über klassische Arbeitnehmerüberlassung hinaus. Wir bieten Personalvermittlung, Inhouse‑Lösungen mit persönlicher Betreuung direkt beim Kunden sowie On‑Site‑Konzepte, die tief in die Prozesse unserer Partner eingebunden sind. Für unsere Kunden heißt das: ein Partner, klare Zuständigkeiten und Lösungen aus einer Hand.
Die Lünendonk‑Studie zeigt: Über 70 % der Top 25 setzen bereits regelmäßig auf Künstliche Intelligenz, vor allem im Recruiting und Bewerbermanagement. Auch wir nutzen digitale Recruiting‑Kanäle, KI‑gestütztes Matching und automatisierte Prozesse. Gleichzeitig gilt für uns: Technologie unterstützt Menschen, sie ersetzt sie nicht. Persönliche Beratung, ehrliche Kommunikation und echte Beziehungen bleiben der Kern unserer Arbeit.
House of HR Germany ist kein einzelnes Unternehmen, sondern eine starke Gruppe spezialisierter Personaldienstleister. Unter dem Dach der House of HR Germany GmbH bündeln wir Marken mit klarer Positionierung, eigener Identität und tiefer Branchenexpertise.
TIMEPARTNER ist unsere größte Marke und einer der bekanntesten Personaldienstleister Deutschlands. Mit einem bundesweiten Niederlassungsnetz bietet TIMEPARTNER Lösungen in der klassischen Zeitarbeit, der Personalvermittlung sowie im Inhouse‑Management. Der Fokus liegt auf gewerblich‑technischen, kaufmännischen und medizinischen Berufen. TIMEPARTNER steht für Verlässlichkeit, Geschwindigkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
plusswerk ist spezialisiert auf handwerkliche und gewerbliche Berufe, stark regional verankert und auch in der Personalvermittlung aktiv. Die Marke verbindet Nähe zum lokalen Arbeitsmarkt mit fachlicher Spezialisierung und spricht gezielt qualifizierte Fachkräfte im Handwerk an.
AERO HighProfessionals ist unser Spezialist für Engineering‑Dienstleistungen. Der Fokus liegt auf Luft‑ und Raumfahrt, Energietechnik sowie Industrie‑ und Technologieprojekten. AERO verbindet hochqualifizierte Fachkräfte mit anspruchsvollen Projekt‑ und Entwicklungsumfeldern und verfügt über langjährige Erfahrung in technisch hochregulierten Branchen.
aixTime ist ein regionaler Personaldienstleister mit Sitz in Aachen. Die Marke steht für persönliche Nähe, lokale Marktkenntnis und individuelle Personallösungen. aixTime arbeitet eng mit Unternehmen und Bewerbenden in der Region zusammen und setzt bewusst auf kurze Wege und direkte Ansprechpartner.
TP Outsourcing ergänzt das Portfolio um Werkverträge sowie Outsourcing‑ und On‑Site‑Lösungen. Prozesse, Teams und operative Verantwortung werden direkt beim Kunden gebündelt. Für Unternehmen bedeutet das maximale Entlastung bei gleichzeitig hoher Transparenz und klarer Steuerbarkeit.
Diese Multi‑Brand‑Strategie ist bewusst gewählt. Jede Marke bleibt eigenständig, nah am Markt und klar positioniert. Gleichzeitig profitieren alle von der gemeinsamen Infrastruktur, den Prozessen und der finanziellen Stärke der Gruppe.
Für unsere Kunden ist die Platzierung in der Lünendonk‑Liste mehr als eine Auszeichnung. Sie steht für konkrete Vorteile im Tagesgeschäft:
Die Lünendonk‑Studie 2026 zeigt: Die Branche sieht die Talsohle erreicht. Für das Geschäftsjahr 2026 erwarten die Top 25 ein durchschnittliches Umsatzwachstum von 6,3 %, für 2027 sogar 7,5 %.
Der Fachkräftemangel bleibt die zentrale Herausforderung des deutschen Arbeitsmarkts. Unternehmen, die Stellen nicht besetzen können, verlieren Aufträge, Umsatz und Wettbewerbsfähigkeit. Genau hier sehen wir unsere Rolle als bester Personaldienstleister: Wir schaffen Flexibilität, Geschwindigkeit und Zugang zu Talenten.
Gleichzeitig investieren wir gezielt in die Bereiche, die den Unterschied machen:
Platz 3 ist eine starke Position.
Unser Anspruch ist es nicht, diese Position zu verwalten, sondern den deutschen Arbeitsmarkt aktiv mitzugestalten und für Kunden wie Mitarbeitende jeden Tag besser zu werden.
Die Lünendonk‑Liste ist das wichtigste Branchenranking der Personaldienstleistung in Deutschland. Sie listet die 25 nach Inlandsumsatz führenden Zeitarbeitsunternehmen.
Nach Umsatz liegt Adecco auf Platz 1, gefolgt von Randstad und House of HR Germany auf Platz 3. „Bester Personaldienstleister“ bedeutet für uns jedoch mehr als Umsatz: Nähe, Qualität, Spezialisierung und verlässliche Zusammenarbeit.
Erfolg zeigt sich nicht nur in Zahlen, sondern in Stabilität, Kundenzufriedenheit und der Fähigkeit, Menschen und Unternehmen dauerhaft zusammenzubringen.
Quelle: Lünendonk-Liste 2026, veröffentlicht am 12. Mai 2026. Ranking nach Inlandsumsatz der führenden Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland.
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