Für Arbeitnehmer kann ein Zeitarbeitsvertrag eine gute Gelegenheit sein, verschiedene Branchen und Arbeitsumfelder kennenzulernen, während Arbeitgeber gezielt temporäre Arbeitskräfte einsetzen können, um kurzfristigen Bedarf zu decken. Der Artikel erklärt die Unterschiede zum klassischen Arbeitsvertrag, die wichtigsten Rechte und Pflichten von Zeitarbeitern sowie besondere Regelungen.
Ein Zeitarbeitsvertrag, auch Leigarbeitsvertrag oder Arbeitnehmerüberlassungsvertrag genannt, ist eine spezielle Form des Arbeitsvertrags, der bei der Zeitarbeit (Leiharbeit) gilt. Er regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Zeitarbeitsfirma nach deutschem Recht.
Zeitarbeitsverträge sind in der Regel befristet und gelten daher nur für eine bestimmte Dauer. Der Zeitraum hängt dabei von der Vereinbarung zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und den Arbeitnehmenden ab. Für gewöhnlich dauert ein Zeitarbeitsvertrag meist mehrere Monate, maximal jedoch 18 Monate. Nach Ablauf der endgültigen Frist muss der Arbeitnehmer entweder in einem anderen Unternehmen eingesetzt werden oder es erfolgt eine Unterbrechung von mehr als drei Monaten, bevor ein neuer Einsatz beim gleichen Kundenunternehmen beginnen kann. Alternativ ist auch eine Übernahme durch den Entleiher möglich. Diese hängt jedoch vom Bedarf des Unternehmens und der Leistung des Arbeitnehmers ab. Darüber hinaus enthält ein Zeitarbeitsvertrag auch Angaben zur Dauer der Probezeit.
Die Arbeitszeiten orientieren sich an den gesetzlichen Vorgaben sowie den vereinbarten Betriebszeiten des Entleihers. In vielen Fällen arbeiten Zeitarbeiter genauso wie fest angestellte Kollegen (regulär z. B. 35 oder 40 Stunden), oft aber auch in Schichtarbeit oder auf Basis von flexiblen Teilzeitmodellen. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollten im Arbeitsvertrag zur Zeitarbeit auch Regelungen zu Überstunden und Nacht-, Sonn- sowie Feiertagsdiensten vermerkt sein.
Der Vertrag beinhaltet auch alle wichtigen Regelungen zum Lohn. Die Vergütung orientiert sich in der Regel an den Tarifverträgen oder der jeweiligen Branche, in der Arbeitnehmer eingesetzt werden und ist oft vergleichbar mit denen von fest angestellten Mitarbeitern. Häufig zahlen Zeitarbeitsfirmen auch Schichtzulagen oder Zuschläge für Mehrarbeit. Zudem haben Zeitarbeiter Anspruch auf Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld (soweit im Arbeitsvertrag geregelt). Für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen zur Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ist die Zeitarbeitsfirma zuständig.
Der Arbeitsvertrag muss außerdem Angaben zum Einsatzort der Leiharbeiter enthalten. Je nach aktuellem Personalbedarf werden Zeitarbeiter in mehreren verschiedenen Standorten oder Abteilungen eingesetzt – daher variieren auch die Aufgaben. Diese müssen im Arbeitsvertrag klar und detailliert beschrieben werden.
Kündigungsberechtigt sind nur Zeitarbeitnehmer sowie die Zeitarbeitsfirma. Das Einsatzunternehmen, bei dem die Zeitarbeiter tätig werden, kann das Arbeitsverhältnis nicht kündigen. Allerdings kann der Entleiher dem Verleiher mitteilen, dass die Zeitarbeiter nicht mehr benötigt werden. Der Verleiher kann dann die Befristung des Zeitarbeitsverhältnisses anpassen oder Arbeitnehmer anderweitig einsetzen. Die Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag geregelt und orientiert sich an den gesetzlichen Mindestfristen bzw. den vereinbarten Bedingungen. Grundsätzlich haben Zeitarbeitnehmer den gleichen Kündigungsschutz wie andere Angestellte, müssen aber auf die speziellen Fristen, Nachweispflichten und das Dreiecksverhältnis achten.
Zeitarbeitsverträge unterliegen besonderen gesetzlichen Vorschriften, die sowohl den Schutz der Leiharbeitnehmer als auch die Rechtssicherheit für Arbeitgeber gewährleisten sollen.
Die Kündigung des Zeitarbeitsvertrags erfolgt grundsätzlich nach den im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbarten Fristen.
Für Arbeitnehmer bedeutet das:
Während einer vereinbarten Probezeit gelten oft verkürzte Kündigungsfristen.
Eine Eigenkündigung beendet das Arbeitsverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma, nicht lediglich den Einsatz bei einem bestimmten Kundenunternehmen.
Bevor Arbeitnehmer einen Zeitarbeitsvertrag unterschreiben, sollten folgende Punkte sorgfältig geprüft werden:
Ein Zeitarbeitsvertrag enthält üblicherweise folgende Bestandteile:
Auch im Falle der Arbeitnehmerüberlassung haben Arbeitnehmer zahlreiche Rechte, die gesetzlich geschützt sind:
Zudem dürfen Zeitarbeitnehmer nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare Stammmitarbeiter, sofern keine zulässigen tariflichen Abweichungen bestehen.
Zeitarbeitnehmer haben grundsätzlich dieselben Pflichten wie andere Arbeitnehmer.
Während des Einsatzes unterliegen Zeitarbeitnehmer den betrieblichen Anweisungen des Kundenunternehmens, ihr Arbeitsvertrag besteht jedoch weiterhin mit der Zeitarbeitsfirma.
Du hast Fragen zum Zeitarbeitsvertrag oder möchtest dich individuell beraten lassen? Die Experten von TIMEPARTNER unterstützen gern und stehen bei allen Fragen und Anliegen rund um Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Karrierechancen persönlich zur Seite.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) bildet die rechtliche Grundlage der Arbeitnehmerüberlassung. Zu den wichtigsten Regelungen gehören:
Seit der Reform des AÜG gilt grundsätzlich ein Anspruch auf Equal Pay nach neun Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim gleichen Entleiher. Zudem beträgt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer grundsätzlich 18 Monate, sofern keine tariflichen Sonderregelungen greifen.
Das Das Zeitarbeitsunternehmen ist der rechtliche Arbeitgeber und überlässt die Arbeitnehmenden für einen bestimmten Zeitraum einem anderen Unternehmen, das den eigentlichen Personalbedarf hat. Dabei legt der Entleiher unter anderem die Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen fest, während die Zeitarbeitsfirma für die Zahlung von Gehalt und Sozialleistungen sowie die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften verantwortlich ist.
Bei einer herkömmlichen Festanstellung sind die Arbeitnehmer direkt beim Arbeitgeber angestellt, der auch für alle administrativen Aufgaben wie die Lohnzahlung und die Arbeitsaufgaben verantwortlich ist. Die Beschäftigung erfolgt dauerhaft beim selben Arbeitgeber. Der Arbeitsort ist meist festgelegt und ändert sich nur in Ausnahmefällen, zum Beispiel bei einer Versetzung. In einem klassischen Arbeitsverhältnis gibt es in der Regel auch keine Befristung und die Arbeitnehmer bleiben angestellt, bis der Arbeitsvertrag gekündigt wird.
Im Gegensatz zu klassischen Arbeitsverträgen, bei denen die Arbeitnehmer direkt beim Unternehmen angestellt sind, entsteht bei der Zeitarbeit ein sogenanntes Dreiecksverhältnis zwischen drei Parteien:
Der Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitnehmer und Verleiher geschlossen. Die tatsächliche Arbeitsleistung erfolgt im Betrieb des Entleihers. Dieses Modell unterscheidet die Zeitarbeit von einer klassischen Festanstellung.
Ob Zeitarbeit besser bezahlt wird als eine Festanstellung hängt von Faktoren wie Branche, Qualifikationen, Region und Tarifbindung ab.
In vielen Branchen orientiert sich die Bezahlung an Tarifverträgen der Zeitarbeit. Zusätzlich können Branchenzuschläge, Schichtzulagen oder tarifliche Sonderleistungen gezahlt werden.
Nach spätestens neun Monaten beim gleichen Einsatzunternehmen greift grundsätzlich der gesetzliche Equal-Pay-Anspruch. Dann muss die Vergütung der eines vergleichbaren Stammmitarbeiters entsprechen, sofern keine tariflichen Sonderregelungen gelten.
Mögliche Nachteile können sein:
Demgegenüber stehen Vorteile wie der schnelle Berufseinstieg, vielfältige Erfahrungen, die Möglichkeit einer späteren Übernahme sowie tarifliche Zusatzleistungen.
Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer liegt grundsätzlich bei 18 aufeinanderfolgenden Monaten beim selben Entleiher. Tarifverträge oder tarifvertragliche Öffnungsklauseln können hiervon abweichende Regelungen vereinbaren.
Nach Ablauf dieser Frist muss entweder der Einsatz beendet oder eine rechtliche zulässige Alternative gefunden werden.
Entdecke weitere Einblicke rund um Arbeit, Karriere und Trends im Arbeitsmarkt in unserem Blog.
Grammatikalisch männliche Personen- oder Funktionsnennungen werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit und stets unabhängig einer geschlechtlichen Zuordnung der Personen verwendet. Wir legen Wert auf Sie und Ihr Talent, ungeachtet Ihres Geschlechtes.
© 2022 TimePartner Personalmanagement GmbH | House of HR Germany GmbH
