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News rund um TIMEPARTNER

Eine junge Frau sitzt in einem modernen Büro an einem Tisch und arbeitet konzentriert an einem Laptop. Sie trägt eine beige gesteppte Jacke und eine Brille. Tageslicht fällt durch große Fenster in den Raum.

Multichannel-Jobmarketing im Recruiting

Mit Multichannel-Jobmarketing stärkst du dein Employer Branding und setzt Job Advertising genau dort ein, wo Talente wirklich unterwegs sind.


Entdecke jetzt, wie du mehr Reichweite im Fachkräftemangel gewinnst.

 
 
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Leuchtende Zahl 2030 vor futuristischem digitalen Hintergrund mit Erde, Datenpunkten und Technologie-Netzwerk.

Globaler Staffing-Markt 2025–2030

Starker globaler Wettbewerb verlangt starke Marken:

Warum Employee Branding jetzt zum Herzstück jeder modernen Personalstrategie wird – und wie ihr davon profitiert.
Dieser Artikel zeigt euch, welche Trends wirklich zählen und wo 2025–2030 die größten Chancen liegen.

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Person in schwarzer Jacke steht an einer Weggabelung und blickt auf offene Felder

Bewerbung bei einer Zeitarbeitsfirma: So klappt der Einstieg

Der Weg zur Zeitarbeit – erfolgreich bewerben

Die Bewerbung bei einer Zeitarbeitsfirma stellt für viele Jobsuchende den Einstieg in eine flexible und vielseitige Arbeitswelt dar. Ob als Sprungbrett in den Arbeitsmarkt, zur Überbrückung zwischen zwei Anstellungen oder um gezielt Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen zu sammeln – Zeitarbeit bietet zahlreiche Chancen und Perspektiven.

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Eine Frau mit Sonnenhut und Sonnenbrille liegt entspannt auf einem Donut-Schwimmreifen in einem klaren, blauen Pool.

Zeitarbeit: Urlaubsanspruch & Urlaubsantrag verstehen

Zeitarbeit & Urlaub: Rechte, Pflichten & Besonderheiten für Zeitarbeitnehmende 

Auch in der Zeitarbeit besteht Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dieser richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz und gegebenenfalls nach tariflichen Vereinbarungen. Je nach Arbeitsvertrag können Regelungen zur Anzahl der Urlaubstage, zur Antragstellung und zu Sonderfällen wie dem Urlaubsanspruch in der Probezeit abweichen. Besonderheiten ergeben sich vor allem durch das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Einsatzbetrieb und Zeitarbeitnehmenden.  

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Zwei Personen sitzen an einem Tisch, während ein Lebenslauf besprochen wird; im Hintergrund liegt ein Laptop.

Subsidiärhaftung in der Zeitarbeit

Subsidiärhaftung in der Arbeitnehmerüberlassung: Schutz für Arbeitnehmende

Zeitarbeit bietet Unternehmen Flexibilität und ermöglicht es, schnell auf Veränderungen im Personalbedarf zu reagieren. Doch wer Zeitarbeitnehmende beschäftigt, übernimmt auch Verantwortung – zum Beispiel durch die sogenannte Subsidiärhaftung. Sie kann dazu führen, dass Unternehmen für Zahlungen der Zeitarbeitsfirma haften müssen, wenn diese ihren Pflichten nicht nachkommt.

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Zwei Personen geben sich die Hand über einem Schreibtisch mit Unterlagen, Notizbuch, Stift und Taschenrechner.

Zeitarbeitsvertrag – alle Besonderheiten im Detail

Zeitarbeitsvertrag – flexibel & sicher arbeiten

Für Arbeitnehmende kann ein Zeitarbeitsvertrag eine gute Gelegenheit sein, verschiedene Branchen und Arbeitsumfelder kennenzulernen, während Arbeitgeber gezielt temporäre Arbeitskräfte einsetzen können, um kurzfristigen Bedarf zu decken. Doch was genau unterscheidet einen Zeitarbeitsvertrag von einem klassischen Arbeitsvertrag? Gibt es besondere Rechte und Pflichten für Leiharbeitende und Unternehmen? Wir informieren über alle Besonderheiten zu Gehalt, Laufzeit, Kündigung und Co.

 

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Ein älterer Mann mit Brille, roter Mütze und Bart sitzt entspannt auf einem Ledersofa und arbeitet an einem Laptop.

Zeitarbeit als Alternative für das Arbeiten im Alter

Warum flexible Jobs für Rentner:innen eine echte Win-Win-Win-Situation sind

Der demografische Wandel ist längst Realität – und mit ihm wächst die Bedeutung älterer Arbeitnehmer:innen für den Arbeitsmarkt. Während viele Unternehmen noch zögern, gezielt auf Rentner:innen oder ältere Beschäftigte zuzugehen, zeigt sich in der Zeitarbeit ein klares Bild: Flexibles Arbeiten im Alter funktioniert – und zwar für alle Seiten.

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Fahrgäste warten an der U-Bahn-Station Rothenbach in Nürnberg, während ein Zug einfährt.

Mitarbeitermobilität im Wandel – und warum sie heute so wichtig ist

In Zeiten von Homeoffice, Remote Work und flexiblen Arbeitsmodellen stellt sich die Frage: Spielt der Arbeitsweg eigentlich noch eine große Rolle? Eins ist sicher Mobilität ist ein Erfolgsfaktor im Recruiting – vor allem in ländlichen Regionen oder in Industriegebieten. Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen? In diesem Blog zeigen wir, warum durchdachte Mitarbeitermobilität heute entscheidend für Arbeitgeberattraktivität, Planungssicherheit und Mitarbeiterbindung ist – und wie ein Fahrdienst zur echten Win-win-Lösung werden kann.

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Ein junger Mann sitzt an einem Tisch, stützt den Kopf mit der Hand und arbeitet konzentriert an einem Laptop, der mit Entwickler- und IT-Stickern beklebt ist.

Was Bewerber nervt: 4 Recruiting-Fehler – und wie Unternehmen es besser machen

Undurchsichtige Stellenanzeigen, Funkstille nach dem Gespräch, endlose Formulare – viele Bewerbungsprozesse frustrieren mehr, als dass sie begeistern. Unser Erfahrungsbericht dreht sich um die vier häufigsten Fehler im Recruiting – und gibt konkrete Tipps, wie Unternehmen sie vermeiden und mit zeitgemäßen Prozessen die richtigen Talente gewinnen können.

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Zwei Personen im Mantel, die auf einer gepflasterten Straße stehen und schwarze Aktentaschen tragen.

Mehr Abschlüsse: Profi-Tipps für erfolgreichen Vertrieb

Ein gutes Gespräch, ein starkes Angebot – und trotzdem platzt der Deal? Kein Einzelfall. Unsere Sales-Profis zeigen, woran Abschlüsse oft scheitern – und wie du mit der richtigen Vorbereitung, klarer Kommunikation und echtem Interesse am Kunden selbst harte Einwände in Chancen verwandelst.

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Genderclaim

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