HR PMO/HR Business Partner (m/w/d)

Bei TIMEPARTNER hältst du die Fäden im Büro zusammen – koordinierst Abläufe, unterstützt dein Team und sorgst dafür, dass der Alltag strukturiert bleibt.

Als HR PMO / HR Business Partner (m/w/d) in Aurich verantwortest du zentrale HR-Themen an der Schnittstelle zwischen globalen Business Partnern, regionalen Teams und Centers of Excellence. In dieser Funktion stellst du sicher, dass strategische HR-Initiativen strukturiert vorbereitet, konsequent verfolgt und erfolgreich umgesetzt werden.

• Du steuerst die globale HR-Business-Partner-Organisation sowie zentrale Governance-Formate und sorgst für die Abstimmung von Zielen, Prioritäten und Schnittstellen.
• Für den Senior Director Global HR Business Partners bereitest du Entscheidungsgrundlagen, Management-Unterlagen und fundierte Vorlagen für Gremien sowie Abstimmungen auf Führungsebene auf.
• Du koordinierst, priorisierst und begleitest transparent HR-Steuerungsprozesse, Projekte und übergreifende Maßnahmen.
• Tracking-, Monitoring- und Reporting-Mechanismen entwickelst du kontinuierlich weiter, sodass Fortschritte, Risiken und Handlungsbedarfe jederzeit transparent nachvollzogen werden können.
• Du stellst Informationstransparenz, eine strukturierte Kommunikation und ein zuverlässiges Wissensmanagement für unterschiedliche Stakeholder-Gruppen sicher.
• In der Kapazitäts- und Ressourcenplanung strukturierst du laufende Vorhaben und unterstützt eine realistische Prioritätensetzung im HR-Portfolio.
• Strategische Fragestellungen bearbeitest du eigenständig, leitest daraus Handlungsfelder ab und steuerst Projekte im HR-Portfolio verantwortungsvoll mit.
• Die Zusammenarbeit mit internationalen HR Business Partnern, HR Centers of Expertise und weiteren Stakeholdern gestaltest du eng abgestimmt, kooperativ und lösungsorientiert.

Das suchen wir

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit strategischem HR-Verständnis, hoher analytischer Kompetenz und Freude daran, komplexe Fragestellungen strukturiert voranzutreiben. Diese Position passt besonders gut zu dir, wenn du dich in einem dynamischen Umfeld sicher im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern bewegst und stets den Überblick bewahrst.

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Rolle, zum Beispiel als HR Business Partner, HR PMO oder HR Strategy Manager, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Erfahrung in der Leitung und Koordination anspruchsvoller HR-Projekte, strategischer Initiativen oder Transformationsprogramme.
• Sicheres Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Präsentationskompetenz auf verschiedenen Managementebenen.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Erstellung von Management-Unterlagen, Reportings und Entscheidungsvorlagen.
• Kenntnisse im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Governance-, Monitoring- und Reporting-Strukturen sind von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und -Prozessen, idealerweise auch mit SuccessFactors.
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit viel Eigeninitiative und Offenheit für Veränderungen.
• Bereitschaft zu regelmäßigen On-Site Meetings in Aurich.

Das bieten wir

In dieser Position kannst du strategische HR-Arbeit aktiv mitprägen und strukturelle Themen mit großer Wirkung vorantreiben. Ergänzt wird dies durch ein Paket mit transparenten Rahmenbedingungen und hilfreichen Leistungen.

• Attraktive Vergütung von bis zu 34,00 € pro Stunde.
• Corporate Benefits.
• Strukturierte Einarbeitung in einem unterstützenden Team.
• Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Umfeld mit engem Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.

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