Senior HR Business Partner (m/w/d)

Als Senior HR-Businesspartner (m/w/d) übernehmen Sie eine entscheidende Rolle dabei, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Geschäftsziele unterstützen. Mit Ihrer Erfahrung werden Sie aktiv zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung beitragen. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass HR-Praktiken effektiv und effizient umgesetzt werden.

• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Unterstützung der Geschäftsziele
• Beratung und Unterstützung bei HR-Fragen und -Prozessen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Handhabung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten und Konfliktmanagement
• Analyse und Berichterstattung über HR-Kennzahlen

Das suchen wir

Für die Position des Senior HR-Businesspartners (m/w/d) suchen wir eine talentierte und erfahrene Person, die bereits mehrere Jahre in einer vergleichbaren Rolle tätig war. Die idealen Kandidaten verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• Fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetzgebung
• Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Fähigkeit, strategisch zu denken und zu handeln
• Sehr gute Englischkenntnisse

Das bieten wir

Das bieten wir Ihnen:

• Neben einer attraktiven Vergütung ab 68.000 brutto/Jahr oder mehr, je nach Qualifikation und Kenntnisstand, bieten wir dir einen langfristigen Einsatz bei einem unserer namhaften Kunden mit guten Übernahmechancen an
• Freie Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und die Möglichkeit, deine eigenen Projekte und Prozesse langfristig im Unternehmen eingingen zu können
• Eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine wertschätzendes Miteinander